Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden.
Für unsere Kunden nicht.
Wir finden die passenden Handwerker für Ihren Betrieb!
Ohne dass Sie selbst Stellenanzeigen schreiben, Bewerbungen einordnen oder unpassenden Kandidaten aussortieren müssen.
Der größte Teil des Arbeitsmarktes ist unsichtbar
Wer nur auf aktive Jobsuchende schaut, sieht nur die Spitze des Eisbergs. Viele gute Fachkräfte sind nicht arbeitslos, sondern bereits im Job und innerlich offen für Veränderung.
Genau dort liegt das eigentliche Potenzial: Menschen, die unzufrieden sind oder bei einem besseren Angebot ins Nachdenken kommen, reagieren selten auf klassische Stellenanzeigen. Man muss sie gezielt und überzeugend ansprechen.
Wir konzentrieren uns deshalb auf den deutlich größeren verdeckten Kandidatenmarkt. So erreichen wir genau die Fachkräfte, die für kleine und mittlere Handwerksbetriebe besonders wertvoll sind.
Warum Abwarten die teuerste Option für Ihren Betrieb ist
Eine unbesetzte Stelle im Handwerk ist kein optischer Makel – sie ist eine massive Umsatzbremse. Jeden Tag, an dem Ihr Team unterbesetzt ist, bleibt Umsatz auf der Straße liegen, weil Sie Aufträge nicht annehmen können.
Rechnet man den entgangenen Gewinn gegen, ist der Zustand „warten und hoffen“ die teuerste Entscheidung für Ihr Unternehmen. Eine einzige unbesetzte Stelle blockiert bis zu 10.000 Euro Umsatz und mehr und bremst Ihr Wachstum komplett aus.
Umsatzverlust-Rechner
für das Handwerk
Monatlicher Umsatzverlust:
0 €
Transparente Preise für Ihre Mitarbeitergewinnung
Transparent und fair
Beim RecruitingKontor setzen wir auf ein transparentes und faires Preismodell, bei dem die Gesamtkosten klar nach dem Aufwand und dem Schwierigkeitsgrad der Position gestaffelt sind.
Gerade für kleine und mittlere Handwerksbetriebe ist dieses Modell besonders attraktiv, weil Ihre Kosten planbar sind und das Risiko überschaubar ist.
Einrichtungspauschale ab 900 €
Die Einrichtungspauschale fällt einmalig vor Kampagnenstart an und deckt die Kosten für die professionelle Vorbereitung Ihrer Stellensuche ab.
In der Einrichtung enthalten:
- Erstellung der Stellenanzeigen
- Zielgruppe definieren
- Kampagnendesign
- Einrichtung der notwendigen technischen Komponenten
- Bewerbungsablauf verbessern
- Vorbereitung für die Ausspielung auf Facebook
Kampagnen- und Einstellungshonorar ab 3.000 €
Die Vergütung wird für jeden Mitarbeiter fällig, der über unsere Kampagne gewonnen und eingestellt wurde.
In der Umsetzung enthalten:
- Monitoring der Stellensuche
- Laufende Optimierungen
- Anpassung der Zielgruppen
- Prüfung und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen
- Regelmäßige Leistungsauswertungen
- Unterstützung bei Fragen und Anpassungen
Empfohlenes Werbebudget
30 bis 50 € pro Tag pro aktiver Stellensuche.
Das Budget ist abhängig von der Recruiting-Kategorie und der zu besetzenden Stelle in Ihrem Unternehmen. Das Budget wird von Ihnen direkt an Facebook/Instagram gezahlt, vollständig kontrolliert von Ihrem Unternehmen.
5 passende Kandidaten und 2 Monate kostenfreie Weitersuche*
Nach unserer Erfahrung erhalten Sie innerhalb der ersten 4 bis 6 Wochen bis zu 5 passende Kandidaten. Sollte dieses Ergebnis nicht erreicht werden, führen wir die Suche bis zu 2 Monate kostenfrei fort. Lediglich die Kosten für die Stellenanzeigen trägt der Auftraggeber.
*Abhängig von der Kategorie
So arbeiten wir mit Ihrem Unternehmen zusammen
Wir starten mit einem kurzen Erstgespräch, in dem wir Ihre offenen Stellen analysieren. Darauf aufbauend entwickeln wir Ihre individuelle Kampagne und erstellen passende Anzeigen. Sobald alles steht, schalten wir die Kampagne live.
Von da an übernehmen wir die Optimierung, passen Zielgruppen an. So erhalten Sie regelmäßig passende Bewerbungen, ohne selbst den Aufwand zu tragen. Sie bleiben entlastet und erhalten klare Auswertungen über jede Phase.
Ein starkes Duo
Kaufmännisches Denken und technisches Können. Bei uns greifen diese beiden Welten nahtlos ineinander. Gemeinsam stehen wir dafür, dass Zusagen auch eingehalten und Projekte wirklich zum Erfolg geführt werden.
Gert Saalig
sorgt dafür, dass Angebote, Absprachen und Abläufe klar bleiben. Gerade kleinere Betriebe brauchen keine komplizierten Agenturprozesse, sondern verlässliche Umsetzung.
Eberhard Kiersch
kümmert sich um Technik, Kampagnenlogik und Bewerbungsablauf. Sein Ziel ist, dass aus Aufmerksamkeit echte Bewerberkontakte werden und der Betrieb keine Zeit mit unnötigem Technikaufwand verliert.
Neugierig geworden?
Buchen Sie jetzt ein 20-Minuten-Gespräch, das Sie zu nichts verpflichtet.
Kein Verkaufsgespräch, keine Präsentation, nur ein kurzer Austausch, ob und wie unsere Dienstleistung für Ihr Unternehmen Sinn macht.
RecruitingKontor ist eine Marke von
Sie haben Fragen? Wir haben Antworten.
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Was genau machen Sie für uns?
Wir helfen Ihnen dabei, passende Mitarbeiter zu gewinnen, ohne dass Sie sich selbst um Anzeigen, Texte, Vorauswahl und Nachfassen kümmern müssen.
Wir übernehmen die Ansprache über Social Media, sorgen für Bewerberkontakte und strukturieren den Prozess so, dass Sie am Ende mit passenden Interessenten sprechen können. Dabei achten wir darauf, dass Ihr Unternehmen verständlich, glaubwürdig und attraktiv dargestellt wird. So entsteht kein beliebiger Bewerberstrom, sondern ein gezielter Prozess zur Mitarbeitergewinnung. -
Warum sollte das besser funktionieren als eine normale Stellenanzeige?
Normale Stellenanzeigen erreichen meistens nur Menschen, die aktiv suchen.
Über Social Media erreichen wir auch Menschen, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber nicht jeden Tag auf Jobportalen unterwegs sind. Genau dort liegt oft das größere Potenzial. Viele gute Fachkräfte sind nicht arbeitslos, sondern bereits beschäftigt und müssen erst auf eine interessante Möglichkeit aufmerksam gemacht werden. -
Können Sie garantieren, dass wir jemanden einstellen?
Eine seriöse Einstellungsgarantie kann niemand geben, weil am Ende mehrere Faktoren eine Rolle spielen: Angebot, Gehalt, Standort, Arbeitsbedingungen und die Entscheidung des Bewerbers.
Was wir leisten können: Wir erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Stelle und sorgen dafür, dass Ihre ausgeschriebene Stelle gezielt den passenden Menschen angezeigt wird. Dadurch schaffen wir eine deutlich bessere Grundlage, um geeignete Bewerber zu gewinnen. Damit verbessern Sie Ihre Chancen deutlich gegenüber dem reinen Warten auf Bewerbungen über klassische Stellenanzeigen. -
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen reinkommen?
Nach dem Erstgespräch und der Einrichtung Ihrer Kampagne, in der Regel innerhalb von 2–3 Wochen, starten wir die Ausspielung. Erste Bewerbungen gehen häufig schon in den ersten Tagen ein. Für stabile und verlässliche Ergebnisse planen Sie bitte mindestens 4–6 Wochen ein, da Facebook-Kampagnen eine Lernphase durchlaufen.
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Was unterscheidet RecruitingKontor von einer klassischen Personalvermittlung?
Bei einer klassischen Personalvermittlung zahlen Sie oft horrende Provisionen von 20 bis 30 % des Jahresbruttogehalts und kaufen im Grunde nur einen fertigen Lebenslauf ein. Ist der Mitarbeiter weg, fangen Sie von vorne an.
Wir kombinieren das Beste aus zwei Welten: das geringe Risiko einer Erfolgsvergütung mit fairen, handwerksgerechten Fixpreisen statt prozentualer Gehaltsprovisionen. Der größte Unterschied: Wir schalten die Kampagnen direkt in Ihrem Namen. Ihre Arbeitgebermarke wird in der Region bekannt, und alle gewonnenen Bewerberkontakte sowie die Werbe-Accounts gehören zu 100 % Ihnen. Sie investieren also nicht nur in eine offene Stelle, sondern in Ihre eigene, langfristige Sichtbarkeit.
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Warum brauche ich einen eigenen Facebook-Account, kann das nicht RecruitingKontor übernehmen?
Wir schalten die Kampagne bewusst über Ihren eigenen Account. So behalten Sie jederzeit die volle Kontrolle, alle Bewerberdaten gehören Ihnen, und Sie sind nicht von uns abhängig. Sollten Sie die Zusammenarbeit beenden, gehört alles, also Account, Daten, Kampagnenhistorie, Ihnen.
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Was passiert, wenn sich kaum jemand bewirbt?
Da wir erfolgsorientiert arbeiten, haben wir das gleiche Ziel wie Sie. Wenn die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben, passen wir Bilder, Texte und Zielgruppen aktiv an. Wir optimieren die Kampagne so lange weiter, bis wir den passenden Mitarbeiter für Sie gewonnen haben – ohne zusätzliche Kosten für Sie.
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Für welche Stellen funktioniert das und für welche eher nicht?
Social-Media-Recruiting funktioniert besonders gut im Handwerk – genau dort, wo gute Fachkräfte zwar auf Facebook und Instagram unterwegs sind, aber nicht aktiv nach Jobs suchen. Genau diese Menschen erreichen wir.
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Bekommen wir wirklich passende Bewerber oder nur viele Kontakte?
Unser Ziel ist nicht, Ihnen möglichst viele unpassende Namen zu liefern.
Es geht darum, passende Interessenten zu gewinnen, die grundsätzlich zum Unternehmen, zur Stelle und zu den Anforderungen passen. Qualität ist dabei wichtiger als Masse. Deshalb wird nicht einfach wahllos Reichweite erzeugt, sondern die Ansprache auf die gesuchten Mitarbeiter und die jeweilige Stelle ausgerichtet. -
Wie viel Aufwand haben wir selbst damit?
Ihr Aufwand bleibt überschaubar.
Am Anfang brauchen wir einige Informationen zu Ihrem Unternehmen, zur offenen Stelle und zu den Anforderungen. Danach übernehmen wir die Umsetzung, die Ansprache und die Vorbereitung der Bewerberkontakte. Sie konzentrieren sich auf die Gespräche mit den passenden Kandidaten. Gerade für kleinere und mittlere Unternehmen ist das wichtig, weil im Tagesgeschäft oft keine Zeit bleibt, sich dauerhaft um Bewerbergewinnung zu kümmern.